Einsichten sind wirksamer.
Wachstum gründet auf Zuwendung
Ein Coaching ist eine Investition
vor allem von Zuwendungs.arbeit in Sie selbst.
Aus unserem Interesse an Ihrem Erleben entsteht ein durch Sie selbstgesteuerter Dialog.
Im Reflektieren Ihres Coaching-Anlasses tritt Verstehen neben Empfinden.
Wirksamere Einsichten treten an die Stelle oberflächlichen Nachvollziehens
und wirken als innere Klarheit nach.
In ihr wird Ihr Anliegen an.greifbar und in ihr gründet
Ihr persönliches Wachstum.
Wir schaffen Bewusstsein und konkrete Wachstumsschritte
für Sie in Führung, Lehre und Zusammenarbeit.
Individuell und auf Team-Ebene.
Führungs.kraft
Leadership Coaching
1:1 – Formate in Präsenz und online
für Menschen in führenden Positionen oder auf Ihrem Weg dorthin.
für Menschen in Führung gehen
… ist für Sie die Chance,
mehr Verantwortung für größeren Einfluss zu übernehmen und
produktives Zusammenwirken in einer zunehmend digitalisierten ,VUCA-Welt‘
menschlich zu gestalten.
… bedeutet für Sie,
in diesem Sinne mit Menschen zusammenwirken und Entscheidungen treffen zu wollen.
… profitiert für Sie
von innerer Klarheit und Ruhe.
Dann gehen Sie Ihren nächsten Schritt.
Lernen wir uns kennen.
Führung ist immer Führung von Menschen.
Ulrich Zwygart
Klarheiten die Kunden gewinnen wollen
- meine „höchstpersönliche“ Vorbereitung für die erste Führungsposition
- Wie will ich meine Führungsrolle gestalten und was bringe ich als Führungsperson ein?
- Wie kann und will ich den vielfältigen Rollenanforderungen und -erwartungen (weiterhin) gerecht werden?
- mein (Führungs-) Handeln und Verhalten reflektieren
- meine Entscheidungsfindung, Denk- und Sichtweise reflektieren
- Wie kann ich gut und erfolgreich führen?
- Wie kann ich Handlungssicherheit in VUCA-Umfeldern gewinnen und behalten?
- Wie finde ich (zurück) zum Fokus auf Wesentliches?
- mein Umgehen mit Verantwortung und Macht reflektieren
- mich selbst besser kennenlernen, mein Selbstbild erweitern, meine Potenziale entfalten
- Wohin kann, wohin soll mein weiterer beruflicher Lebensweg mich führen?
Für Fragestellungen wie diese fehlt es im beruflichen Alltag
an Zeit, Raum und Gesprächspartnern.
Nicht selten kreisen die Gedanken in der freien Zeit um unsere Antwort.
zusammen.wirken
Collaboration Coaching
Präsenz- und Online-Formate für Menschen und Gruppen (nur Präsenz),
die aus ,zusammen arbeiten‘ echte Zusammenarbeit erwachsen lassen wollen.
mit Menschen zusammenarbeiten
… ist für Sie die Chance,
sich fachlich und menschlich einzubringen,
in diesem Austausch und Miteinander zu wachsen,
Verantwortung für erfolgreiche und menschliche Zusammenarbeit zu übernehmen.
… bedeutet für Sie,
in diesem Sinne mit Menschen zusammenwirken und gemeinsam Ziele erreichen zu wollen.
… profitiert für Sie
von der Qualität des ,Dazwischen‘.
Dann gehen Sie Ihren nächsten Schritt.
Lernen wir uns kennen.
In Teamsituationen oder zwischenmenschlichen Beziehungen
kann man nicht alleine gewinnen.
Terry Orlick
Klarheiten die Kunden gewinnen wollen
- Wie will ich meine Rolle und Beziehungen im Team gestalten und was bringe ich als Person ein?
- Wie kann und will ich den vielfältigen Anforderungen und Erwartungen (weiterhin) gerecht werden?
- mein Handeln und Verhalten in Zusammenarbeit reflektieren
- meine Annahmen, Sicht- und Denkweisen reflektieren
- Wie funktioniert Teamwork gut mit mir?
- Entscheidungsfindung, Beziehungen und Dynamiken im Team reflektieren
- Welche Antworten werden im Team gefunden?
…
Konflikten & Mobbing begegnen
Confrontations Coaching
1:1 – Formate in Präsenz und online
für Menschen in Berührung mit Auseinandersetzungen oder übergriffigem Verhalten.
Konflikten & Mobbing bewusst begegnen
… ist für Sie die Chance,
das konstruktive Potenzial von Auseinandersetzungen zu nutzen,
das destruktive Potenzial von Mobbing-Situationen einzudämmen.
… bedeutet für Sie,
in diesem Sinne hinsehen und Einfluss nehmen zu wollen.
… profitiert für Sie
von selbstbewusster, wertschätzender Konsequenz.
Dann gehen Sie Ihren nächsten Schritt.
Lernen wir uns kennen.
Ein Herz, das so stark schlägt, dass der Kopf nicht mehr denkt,
kann keine guten Wirkungen nach außen erzielen.
Manfred Rommel
Klarheiten die Kunden gewinnen wollen
- Wie kann ich besser mit schwierigen (Gesprächs-) Situationen, Konflikten und Mobbing umgehen?
- meine Annahmen, Sicht- und Denkweisen reflektieren
- mein (Kommunikations-) Handeln und Verhalten reflektieren
- mich selbst besser kennenlernen, mein Selbstbild erweitern, meine Potenziale entfalten
…
Einsichten gewinnen.
37celsius Advisory
Christoph Rohmann
Falkenweg 15
44534 Lünen
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